გასაუბრება დაიწყო დროულად. მოხდა კომპანიოსა და პოზიციის შესახებ ინფორმაციის გაზიარება. შემდეგ გამოცდილების გაზიარების პროცესში დაიწყო ინტერვიუვერის(ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი) მხრიდან კითხვები და საკუთარ კითხვებზე სავარაუდო პასუხების გაცემა. რეალურად ხდებოდა საუბრის შეწყვეტა და შემდეგ ისევ რეკრუტერის მხრიდან დასკვნების გაზიარება. ინტერვიუს პროცესი დაემსგავსა ლექციას. მსგავსი დამოკიდებულება აპლიკანტის მიმართ არ არის ჯანსაღი. ინტერვიუ არის პროცესი რომლის მანძილზე ორივე მხარე აფასებს და საუბრის შეწყვეტა, დასკვნების დაფიქსირება მიუთითებს რომ გუნდში ჯანსაღი დამოკიდებულებები არ არსებობს.